Für mehr Sichtbarkeit
Schaffen Sie mehr Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen, die eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen? Dann gehören Sie schon heute zu den Unternehmen, die für die Arbeitswelt von morgen optimal aufgestellt sind. Denn das Thema Vereinbarkeit wird angesichts des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels immer wichtiger.
Doch wer Ihr Unternehmen nicht kennt oder gezielt danach sucht, kann nicht herausfinden, was Sie zu bieten haben!
Das wollen wir ändern. Mit FLOWO.net schaffen wir eine Plattform, die Unternehmen sichtbar macht, die für Vereinbarkeit einstehen und sie fördern.
Und so einfach ist es: Mit einem Unternehmensprofil auf unserer Plattform können Sie zeigen, welche flexiblen Arbeitsbedingungen Ihr Unternehmen bietet. So können Sie Ihre Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen erhöhen und von Talenten gefunden werden, die genau das suchen, was Sie möglich machen: die notwendige Flexibilität, um Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren. So bleiben Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig und begeistern hochkarätige Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Sichtbarkeit
Sie zeigen einem Zielpublikum, das an Vereinbarkeit und Flexibilität interessiert ist, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben. Damit können Sie Ihren bisherigen Sichtbarkeitsradius erweitern.
Transparenz
Sie spielen mit offenen Karten. Je konkreter Ihre Angaben sind, desto besser können interessierte Talente Sie einschätzen. Davon können Sie beide profitieren.
Motivation
Die gute Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist eine zentrale Grundlage für langfristige Zufriedenheit und Motivation im Job – und für Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
Image
Sie zeigen, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Kolleginnen und Kollegen ernstnehmen und versuchen, im Rahmen Ihrer Möglichkeiten, Optionen für eine bessere Vereinbarkeit zu schaffen. Das kann auf Ihr Arbeitgeberimage einzahlen.
Zeitersparnis
Sie können im Stellenbesetzungsprozess Ressourcen einsparen. Denn je genauer das Bild ist, das potenzielle Interessenten von Ihnen bekommen, desto besser können sie es mit ihren Erwartungen abgleichen. Das kann unnötige Gesprächsschleifen sparen – und damit Zeit und Geld.
Potenzialnutzung
Sie können bestehende Potenziale besser nutzen. Das ist wichtig, denn die Zahl der Menschen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, wird laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in den kommenden Jahrzehnten spürbar schrumpfen.
Mehr Wert für Ihre Unternehmensmarke
Mit einem Unternehmensprofil auf unserer Plattform schaffen Sie mehr Wert für Ihre Marke, was das Thema Vereinbarkeit betrifft:
Neben einem individuellen Branding in Ihren Unternehmensfarben und Ihrem Logo, einem Einleitungstext und weiteren Angaben zu Ihrem Unternehmen – Gründungsjahr, Anzahl Mitarbeitende, Standorte und Adressen etc. – kann Ihre Profilseite Informationen zu mehr als 20 Angeboten aus verschiedenen Themenfeldern enthalten. Mit Fotos und Videos können Sie außerdem Einblicke in Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur bieten. Nicht zuletzt schafft ein direkter Kontakt sowie die Verlinkung auf Ihre Website, Ihr Stellenportal oder direkt auf offene Stellenausschreibungen den unmittelbaren Weg hinein in Ihre Recruiting-Welt.
So können Sie auf Ihrem Profil alle relevanten Informationen und Details über die Vereinbarkeitsangebote und flexiblen Arbeitsbedingungen zeigen, die Ihr Unternehmen bietet: übersichtlich, transparent und ausführlich. Lassen Sie uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Was ein Unternehmensprofil umfasst
- Eine ausführliche Profilseite unter flowo.net/profil/ihr-unternehmen
- Sie können Ihr Profil individuell mit allen Informationen befüllen, die Sie für wichtig erachten. Was Sie nicht ausfüllen, wird auch nicht angezeigt.
- Ihr Profil kann durch die Farbgebung ideal an Ihr Corporate Design angepasst werden.
- Unter-Profile*, die andere Geschäftsbereiche, Standorte etc. Ihres Unternehmens repräsentieren.
- Bis zu 8 Fotos* je Profilseite
- Bis zu 2 Videos* je Profilseite
- Bis zu 5 Links* zu Stellenanzeigen, die auf Ihrer Karriereseite oder auf Stellenportalen, Job-Börsen usw. veröffentlicht sind.
- Auffindbarkeit über die Suche auf der Startseite sowie auf der Arbeitgeber-Übersicht (im Aufbau).
- Redaktionelle Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung Ihres Profils.
- Regelmäßige Aktualisierung Ihrer Daten (je nach Modell halbjährlich oder quartalsweise)
- Grafisches Signet, mit dem Sie Ihre Mitgliedschaft auf Ihrer Website und in Ihren Marketingmaterialien bewerben können.
- Regelmäßige Statistiken über die Zugriffe auf Ihr Profil.
- Regelmäßige Bewerbung Ihres Profils auf den Social Media Kanälen von FLOWO.
- Nach Wunsch sind gegen Aufpreis weitere Unter-Profile sowie das Anzeigen von mehr Fotos, Videos und Stellenanzeigen möglich.
Beispiel-Profil
Sie möchten ein Unternehmensprofil anlegen?
Dann senden Sie uns eine E-Mail an info@flowo.net oder rufen Sie uns an unter +4915175057725. Alternativ können Sie auch das Formular unten ausfüllen und wir melden uns bei Ihnen, um alle Details zu besprechen.
Hinweis: Während der aktuellen Start-up-Phase sind die Übersicht über die teilnehmenden Unternehmen sowie Such- und Filterfunktionen noch ausgeschaltet. Individuelle Links zu Unternehmensprofilen funktionieren aber natürlich.
Häufige Fragen
Was sind flexible Arbeitsbedingungen?
Warum ist Flexibilität so wichtig?
Flexibilität ist heute eines der zentralen Argumente bei der Suche nach einem Arbeitgeber. Das hat verschiedenste Gründe. Etwa, dass der Wille der jungen Generation spürbar wächst, trotz Familiengründung gleichberechtigt am Erwerbsleben teilzuhaben. Darüber hinaus gibt es in vielen, gerade ländlichen Gebieten Standortnachteile, die sich zum Teil durch Remote Work-Angebote minimieren lassen. Zudem bieten Teilzeitoptionen für ältere Menschen rund um den offiziellen Renteneintritt beruflich kürzer zu treten und gleichzeitig noch aktiv zu bleiben. Von einem gewissen Maß an Flexibilität profitieren folglich alle: Arbeitnehmende, Arbeitgebende und auch die Gesellschaft als Ganzes.
Warum sollten wir als Unternehmen noch ein weiteres Profil anlegen?
Weil Sie so die bestehende Lücke in Ihrem Kommunikationskanon schließen können.
Die allermeisten Unternehmen verfügen über Profile in den gängigen sozialen Medien. Um sich fachlich zu positionieren. Um Kolleginnen und Kollegen eine Bühne zu bieten. Um ihre Firmenkultur spürbar zu machen. Oder um zu zeigen, wie in der eigenen Organisation zusammengearbeitet wird.
Doch was es bislang nicht gibt, ist ein Ort, an dem sich Menschen, die gezielt nach flexiblen Arbeitsbedingungen suchen, detailliert informieren können. Diese Lücke können wir gemeinsam schließen.
Warum reicht es nicht, in unseren Stellenausschreibungen deutlich zu machen, welche Arbeitsbedingungen es bei uns gibt?
Stellenausschreibungen sind im Idealfall kurzfristiger Natur. Sie schreiben eine Position aus und hoffen, diese zeitnah besetzen zu können. Demnach ist Ihr Angebot nur zeitlich begrenzt sichtbar. Und auch nur für einen Personenkreis, der zu genau diesem Zeitpunkt nach genau dieser Position sucht. Als breiter angelegte Employer Branding-Maßnahme ist dieser Weg nicht geeignet.
Warum reicht es nicht, auf unserer Website Einblicke in unsere Arbeitsorganisation zu bieten?
Die eigene Website und ein gut strukturierter, Transparenz bietender Karrierebereich sind wichtige Bausteine für Ihr Employer Branding. Allerdings sind Sie darauf angewiesen, dass Interessenten Ihr Unternehmen kennen und als attraktiven Arbeitgeber in Betracht ziehen. Wer Sie aktiv sucht, wird so bei Ihnen fündig. Wer gut zu Ihnen passt, Sie aber noch nicht kennt, findet den Weg zu Ihnen unter Umständen gar nicht.
Ist es wichtig, nach außen zu kommunizieren, was wir zu bieten bereit sind?
Oder reicht es, bei Bedarf individuelle Lösungen schaffen?
Oder reicht es, bei Bedarf individuelle Lösungen schaffen?